عاجل..التنظيم والإدارة: الانتهاء من تدريب أكثر من 49 ألف موظف مرشح للانتقال للعاصمة الإدارية
أحمد المالح-الانتهاء من تدريب أكثر من 49 ألف موظف مرشح للانتقال للعاصمة الإدارية - 5311 موظفا منتدبا سجلوا على قاعدة بيانات المنتدبين منذ 27 مايو حتى الآن - اطلاق المرحلة الثانية من خطة الإصلاح الإداري بالدولة قريبا -الانتهاء من تحديث وميكنة بيانات قرابة 3 ملايين موظف -إنشاء قاعدة بيانات طاقات لاستكشاف الكوادر البشرية المتميزة -نرحب بالشراكة مع مؤسسات التنمية الدولية لبناء وتنمية القدرات في إطار الضوابط الموضوعة - تأهيل الموظفين المقبلين على المعاش لتنمية مهاراتهم وثقافتهم تجاه العمل الحر أعلن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الدكتور صالح الشيخ، عن بدء الجهاز فى إعداد المرحلة الثانية من خطة الإصلاح الإدارى.
وذلك فى ضوء ما تم إنجازه من الخطة التى وضعتها الحكومة المصرية في عام 2014، حيث تم مخاطبة الوزارات المعنية لترشيح من يمثلها في اللجنة التي سيتم تشكيلها للوقوف على ملامح المرحلة الثانية من الخطة ومن المتوقع إعلانها قريبا.
وقال رئيس الجهاز، خلال حوار أجراه مع الكاتب الصحفي علي حسن رئيس مجلس إدارة ورئيس تحرير وكالة أنباء الشرق الأوسط، إنه بالفعل تم إنجاز الكثير من متطلبات المرحلة الأولى من الإصلاح الإداري وأحدثت حراكا كبيرا يمكن للموظف أن يشعر به وكذلك متلقى الخدمة وهو المواطن والذي نعتبر رضاءه هو المقصد والهدف.
موضوعات ذات صلة
- الاتصالات تنتهي من تدريب وتأهيل 31 ألف طالب جامعي لسوق العمل الحر
- عمرو طلعت: العاصمة الإدارية ستكون العاصمة العربية الرقمية لعام 2021
- السيسي يتفقد مقر قيادة الدولة الاستراتيجى بالعاصمة الإدارية الجديدة
- رئيس الوزراء يكشف موعد انتقال الموظفين إلى العاصمة الإدارية الجديدة
- الاتصالات تطلق مبادرة لتمكين 20 ألف شاب للعمل الحر
- العاصمة الإدارية تستقبل رئيس وزراء اليمن
- وزير الاتصالات: الجانب التشريعي من أهم أركان مصر الرقمية
- تنفيذ 17 برنامجاً لتأهيل الشباب لسوق العمل الحُر
- رئيس الوزراء يعلن موعد الانتهاء من النهر الأخضر
- Udacity تطلق برنامج تدريبي لاحتراف العمل الحر عربيًا بالتعاون مع حسوب
- مذكرة تفاهم بين جهاز تنمية المشروعات و«القومى للبحوث» لتأهيل الشباب للعمل الحر
- وزارة الإسكان: حجز وحدات العاصمة الإدارية الكترونيًا 18 يوليو
مشيرا في هذا الصدد إلى أن الحكومة المصرية وضعت خطة الإصلاح الإداري في عام 2014، التي سعت من خلالها إلى مأسسة عملية الإصلاح وضمان استدامتها، بهدف خلق جهاز إداري كفء وفعال ومُحَوكم يحسن من إدارة موارد الدولة ويعلي من رضاء المواطن،موضحا أن الخطة شملت 5 محاور وهي؛ الإصلاح التشريعي، والتطوير المؤسسي، وبناء وتنمية القدرات، إلى جانب بناء وتكامل قواعد البيانات والمعلومات وتحسين الخدمات العامة المقدمة للمواطنين.
وفيما يتعلق بعدد الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية والذين تم تدريبهم، أوضح "الشيخ" أن الجهاز انتهى من تدريب 49 ألفا و 360 موظفا حتى 19 يونيو الجاري، منهم 26 ألفا و 497 موظفا تم تدريبهم على برامج أساسيات، و 20 ألفا و 772 موظفا تم تدريبهم على حزمة برامج الجدارات و 2091 موظفا على البرامج التخصصية ، مشيرا إلى أن الخطة التنفيذية لتدريبهم تضم حِزْمة برامج أساسية تقدّم لكل الموظفين المرشحين للانتقال، حيث تشْمل التدريب على